СОУТ
Специальная оценка условий труда
СУОТ
Система управления охраной труда
Специальная оценка условий труда
СУОТ
Система управления охраной труда
Учебный центр Сириус проводит СОУТ и СУОТ
Наши специалисты готовы помочь Вам в самые короткие сроки
Мы работаем по всей России!
Наши специалисты готовы помочь Вам в самые короткие сроки
Мы работаем по всей России!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ).
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов, и оценки уровня их воздействия на работника, выполняющего трудовые обязанности на определенном рабочем месте. На основании проверки, устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочем месте.
СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета. Возможно проведение внеплановой проверки.
ВАЖНО! CОУТ проводится только организациями, которые соответствуют требованиям ст. 19 данного ФЗ, а именно: проведение СОУТ является основным видом деятельности; имеется аккредитованная испытательная лаборатория (центр); имеется штат экспертов с соответствующими сертификатами.
СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета. Возможно проведение внеплановой проверки.
ВАЖНО! CОУТ проводится только организациями, которые соответствуют требованиям ст. 19 данного ФЗ, а именно: проведение СОУТ является основным видом деятельности; имеется аккредитованная испытательная лаборатория (центр); имеется штат экспертов с соответствующими сертификатами.
Этапы проведения СОУТ
- Заключение договора на проведение СОУТ.
- Создание комиссии из состава работников организации. Комиссия назначается приказом руководителя. Утверждение графика проведения мероприятий, связанных с СОУТ.
- Подготовка списка рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
- Проведение исследований (испытаний) для идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов.
- Если вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, то условия труда признаются допустимыми, измерение и тестирование этих факторов не требуется. На рабочие места оформляется декларация соответствия условиям труда.
! Если были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов. Порядок установлен статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, условия труда подразделяют на классы (подклассы) — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, условия труда подразделяют на классы (подклассы) — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оценка профессиональных рисков
Одно из составляющих СОУТ это оценка профессиональных рисков!
Что такое профессиональный риск?
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных, установленных законодательством, случаях.
Оценка профессионального риска позволяет оценить показатели и принять решение о допустимости уровней профессионального риска!
Подробнее об этом узнайте тут!
Специалисты учебного центра СИРИУС
Проведут оценку профессиональных рисков на самых лучших условиях для Вас!
Одно из составляющих СОУТ это оценка профессиональных рисков!
Что такое профессиональный риск?
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных, установленных законодательством, случаях.
Оценка профессионального риска позволяет оценить показатели и принять решение о допустимости уровней профессионального риска!
Подробнее об этом узнайте тут!
Специалисты учебного центра СИРИУС
Проведут оценку профессиональных рисков на самых лучших условиях для Вас!
~
По итогам специальной оценки условий труда (СОУТ), экспертная организация составляет отчет о ее проведении. Методика, форма отчета и инструкции по заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
! Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ) — до 80 000 рублей
Штрафные санкции применяются в соответствии с п. 2 ст 5.27.1 КоАП РФ. Так, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение штрафа:
— на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 рублей
— на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей
— на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 рублей
— на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей
~
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 212) каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.
Штраф за отсутствие
данного документа - 80 000 рублей.
Штраф за отсутствие
данного документа - 80 000 рублей.
СУОТ - Это система управления охраной труда представляет собой комплекс компонентов и мер, которые устанавливают цели проведения мероприятий по охране труда и механизмы их достижения. СУОТ - это не разовая мера, которая выполняется для контролирующих инстанций, а действующая на постоянной основе система.
~
Нормативы
СОУТ и СУОТ
СОУТ и СУОТ
- Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
- ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
- ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
- ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».
- Положение о системе управления охраной труда и процедуры, входящие в систему управления охраной труда
- Перечень мероприятий по охране труда
- Перечень документов по охране труда в организации
- Приказы о назначении ответственных лиц, о введении положений
- Документы, регламентирующие порядок обучения по охране труда
- Документы, регламентирующие порядок проведения инструктажей по охране труда
- Документы, регламентирующие порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
- Документы, регламентирующие порядок проведения стажировки
- Документы, регламентирующие порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников
- Журналы проведения инструктажей
О нас
Учебный центр «Сириус» работает уже более 3 лет. За время работы более 700 компаний воспользовались услугами учебного центра и провели профессиональное обучение сотрудников. Сириус помогает компаниям не только привести документы в порядок для соответствия законодательству РФ и избежать штрафов, но и подтвердить или повысить квалификацию сотрудников, а также получить новые знания и умения.
